靖江日报记者不久前到我公司采访，询问我公司是否签订服务合同？用的是怎样的合同文本？愿意签订合同的机率是多少？以及合同内容的规范性，怎样确保雇佣双方的合法性？

我公司经过多年工作实践，根据靖江地区习俗及生活特色，制定了双重的雇佣合同，即两种合同板本。员工制《家政服务合同》、、非员工制《家政服务合同》，在雇佣双方最关心的薪酬、工作时间、休息日、安全责任职责作了明确的要求。以前我公司合同文本是在网上借签的范本4张16开，而如今我公司的文本是一张16开，文字简短，精炼，过去因为内容长、细节多，雇佣双方看都不看，用无所谓的方式直接签字或不签合同，随着生活水平的日益提升，人们的防范意识、文体素质也随之提高，雇佣双方注重，很多雇主主动到我公司咨询或将合同文本带回家看，有的保姆自动要求签订合同，对合同内容细节比较满意。

非员工制《家政服务合同》，其实就是中介制合同，雇佣双方经过介绍达成一种用人约定，市场上的中介合同五花八门，少数家政服务方连合同都没有，只要收到中介费就行，或者随意草拟一个合约，或口头陈述一下雇佣双方职责就行了。我公司非员工制《家政服务合同》规范上除了在薪酬、工作时间、休息日、安全责任制外，对雇佣双方行为职责、身体健康、路途职责作了详细的要求，得到了雇佣双方的认可和满意，所不同的是不能约束雇佣双方工作周期。有些雇主因一时之急，或特热天，特冷天，临时请一个月或二、三个月，借故辞退保姆，也有些保姆跳跃式服务，谁家工资出得高就去谁家做，弄得雇主烦恼不已，谁也约束不了谁，来去自由，对于诚心的双方就非常苦恼，也无可奈何。即使合同有约定的周期，不遵守也奈何不了谁，这就是中介制的通病。但也有短期服务的益处，员工制《家政服务合同》，对诚心的雇佣双方敞开大门，它有约定的时间周期，必须遵守的条款依据。不同的是雇佣双方的违约责任方是家政公司，而不是雇佣双方本人。也就是说雇佣约束方是家政公司。雇佣双方如不适宜，可直接找家政公司调解或调换，有效地保护了双方的利益，减少了双方的矛盾，促进了友谊团结。随着经济的繁荣发展，我公司推行的员工制合同，在靖江家政市场上将成为最强有效的家政服务范本。