新生儿的日常正规护理是新生儿生长过程中一个重要的步骤,如护理不当,则可给新生儿的生长发育带来诸多不利的影响。如果宝宝刚出生的时候,体重比较低,在日常的护理当中,无论是喂养,还是保暖,新生儿父母都要特别注意技巧,好好照顾宝宝。因此,新生儿的日常护理是一项很重要而且需要耐心及细心的工作。
女性肩负哺育下一代的责任,安心、舒适、幸福地坐月子,是一个女性的美好愿望。女性产后,身体的各器官都要逐步恢复到孕前状态,需要进行适度的运动、恰当的食补、充分的休养。因此,月嫂的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师、早教老师的工作性质于一身。
鸿翔家政公司,为您开启了一个需要服务的信息窗口,搭建了一个月嫂保姆服务平台。
如何利用《家政服务合同》来维护雇佣双方的切身利益?家政公司有哪些合同?区别在哪?
靖江日报记者不久前到我公司采访,询问我公司是否签订服务合同?用的是怎样的合同文本?愿意签订合同的机率是多少?以及合同内容的规范性,怎样确保雇佣双方的合法性?
我公司经过多年工作实践,根据靖江地区习俗及生活特色,制定了双重的雇佣合同,即两种合同板本。员工制《家政服务合同》、、非员工制《家政服务合同》,在雇佣双方最关心的薪酬、工作时间、休息日、安全责任职责作了明确的要求。以前我公司合同文本是在网上借签的范本4张16开,而如今我公司的文本是一张16开,文字简短,精炼,过去因为内容长、细节多,雇佣双方看都不看,用无所谓的方式直接签字或不签合同,随着生活水平的日益提升,人们的防范意识、文体素质也随之提高,雇佣双方注重,很多雇主主动到我公司咨询或将合同文本带回家看,有的保姆自动要求签订合同,对合同内容细节比较满意。
非员工制《家政服务合同》,其实就是中介制合同,雇佣双方经过介绍达成一种用人约定,市场上的中介合同五花八门,少数家政服务方连合同都没有,只要收到中介费就行,或者随意草拟一个合约,或口头陈述一下雇佣双方职责就行了。我公司非员工制《家政服务合同》规范上除了在薪酬、工作时间、休息日、安全责任制外,对雇佣双方行为职责、身体健康、路途职责作了详细的要求,得到了雇佣双方的认可和满意,所不同的是不能约束雇佣双方工作周期。有些雇主因一时之急,或特热天,特冷天,临时请一个月或二、三个月,借故辞退保姆,也有些保姆跳跃式服务,谁家工资出得高就去谁家做,弄得雇主烦恼不已,谁也约束不了谁,来去自由,对于诚心的双方就非常苦恼,也无可奈何。即使合同有约定的周期,不遵守也奈何不了谁,这就是中介制的通病。但也有短期服务的益处,员工制《家政服务合同》,对诚心的雇佣双方敞开大门,它有约定的时间周期,必须遵守的条款依据。不同的是雇佣双方的违约责任方是家政公司,而不是雇佣双方本人。也就是说雇佣约束方是家政公司。雇佣双方如不适宜,可直接找家政公司调解或调换,有效地保护了双方的利益,减少了双方的矛盾,促进了友谊团结。随着经济的繁荣发展,我公司推行的员工制合同,在靖江家政市场上将成为最强有效的家政服务范本。
非员工制、员工制《家政服务合同》 我公司推行的双重家政服务方针,与时俱进,签订率100%,规范了靖江家政市场,客户可以根据实际需要与我公司联系或咨询。